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        學校里碾壓你的學霸,在職場上也想碾壓你!

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        放大字體  縮小字體    發布日期:2021-04-07  來源:邦閱網  瀏覽次數:23
        核心提示:沒錯,從小就比你牛逼的人,長大后還是比你牛逼。他們確實會混得風生水起,不少會成為所在行業的大咖,在人生的戰線上一直拉仇恨,讓人羨慕嫉妒恨。大神之所以成為大神,是活在金字塔頂端的。生活里的大多數還是努力前行的普普通通的我們,這我就很郁悶了,難道普通如我就注定被淹沒嗎?我仰望星空,收獲了一片沉默。

        01

        拉仇恨的人,為什么不是你

        總有那么一群人,從小到大都是老師的寵兒、眾人的焦點,思維快速敏捷、說話口若懸河、做事雷厲風行,各種大獎、稱號拿到手軟,無論走到哪里都自帶光環,享受來自四面八方眾生迷醉的目光。自然我們會覺得,他們進入社會后就會混得風生水起。

        沒錯,從小就比你牛逼的人,長大后還是比你牛逼。他們確實會混得風生水起,不少會成為所在行業的大咖,在人生的戰線上一直拉仇恨,讓人羨慕嫉妒恨。大神之所以成為大神,是活在金字塔頂端的。生活里的大多數還是努力前行的普普通通的我們,這我就很郁悶了,難道普通如我就注定被淹沒嗎?我仰望星空,收獲了一片沉默。

        雖然說不同的職位需要不同類型的人才,但優秀的人身上總是有很多共通之處,至少他們身上都有著相似的優秀品質。不論處在何種環境中,這些品質才是最寶貴的財富,讓他們走到哪里都能呼風喚雨、叱咤風云。這些擁有優秀品質的人,才是企業的核心競爭力。

        02

        勇往“職”前,不過是小心機

        那么具有何種能力的人才會更受HR青睞呢?其實HR看重的能力不外乎以下幾點。

        1、能填坑的蘿卜,才是好蘿卜

        有一些職位只適合相關專業的人,比如技術類、設計類、編輯類等只對一部分人開放的職位,HR在招人時會首先考慮你在這方面的功底。技術類除了面試之外可能還會有相關筆試題目,而設計類可能需要提交以前的作品或設計出一份作品,編輯類則會要求你有較好的文字功底及相關經驗。其實所有職位幾乎都有硬性要求,所以對于應屆畢業生來說,在找工作之前弄清楚你想應聘的職位都需要哪些技能,然后勤加練習,你在面試時就會多一份把握啦!

        2、口若懸河,還要耳聽八方

        在這個時代,一個人的單打獨斗也許在一開始看似行得通,但是最后終歸是要摔跟頭的。很好的溝通能力和團隊協作能力是能勝任工作的一種表現。溝通能力可以分為“聽”和“說”兩部分,“聽”的能力決定著你是否能get到對方要表達的點和某些言外之意,“說”的能力決定著你是否能夠清楚地表達心中所想。良好的溝通能力,就算不能讓你在職場一路順風順水,也能讓你省去很多麻煩。

        3、不學習的人不配有未來

        你在學校的學習成績,拿了多少獎學金、發表了多少篇論文、學會了哪些技能,都是你學習能力的一種表現。雖然在學校里,應屆生已經是老學長老學姐了,但是進入社會,所有應屆生都是萌萌噠的小新人。這時候如何快速地汲取某個領域的知識,深入了解某個領域的發展就顯得極為重要。

        4、公司不是魷魚,想炒就能炒

        心理學家研究發現,員工在本公司工齡在2-5年的創新行為(這是一個非常重要的組織行為)最多。而且剛畢業的學生,適應職場還需要2-3年時間,如果沒到2年就離職了,這家公司對員工的投入產出比肯定比較低,對公司來說虧本了。這種虧本的買賣,誰都不想干。

        5、誰還沒有流過幾滴淚

        很多行業都是高壓行業,比如互聯網行業。除了所處行業的壓力,很多職位的壓力也是相當大的。要在規定時間內完成一件任務,期限太短就只能加班幾點來完成,頻繁出差、遇見突發狀況等都是工作中可能出現的情況,甚至有的是常態。所以員工的抗壓能力是很重要的一項指標,一遇見情況就“心塞塞”的員工絕對不是老板想要的。

        6.人品好才是王道

        其實個人品質無非就是對待工作的態度和對待周圍人的態度。一個肯拼的人和一個懈怠的人,HR會選前者;一個熱情的人和一個冷漠的人,HR會選前者;一個積極的人和一個消極的人,HR會選前者;一個高傲的人和一個謙虛的人,HR會選前者;一個靈活的人和一個死板的人,HR會選前者。在工作中,一個人的優秀品質很快就會展現,并且會給他帶來更多的機會和成長。

        03

        給你一個機會,你敢不敢要

        選對東家很重要,個人成長更重要,如果你覺得學校帶給你的成長不夠多的話,就快去做更多的嘗試,在無數次挑戰中歷練自己吧!

        缺乏工作經驗,這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了。

        有的同學盡管寫了一些實習經歷,也是諸如“2003年暑假期間,在三星公司實習,做產品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字表達。那么,如何才能制作一份有實質內容的漂亮簡歷,使自己在競爭對手中脫穎而出呢?筆者輔導高校畢業生撰寫修改求職簡歷多年,深知這是一件有高度技巧性的工作,現做一簡短總結,希望對應屆畢業生朋友有所幫助。

        注重與申請職位相關的實踐經歷

        由于學習任務比較重,大多數同學沒有相對長期的工作經驗,寫作簡歷的第一步,就是要仔細思考,羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住,哪怕做過一天的社會實踐,只要和申請的職位有關系,也要把它寫下來,這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱,就是在這兒所寫的經歷,是要和你申請的職位有關系的。比如說,你申請的是“市場專員”這個職位,那么有以下這些實踐經驗: 

        1. 2001年暑假,在AA外語學校擔任英語教師; 

        2. 2001年11月-12月,為三星公司做兼職手機促銷員; 

        3. 2001年3月,為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查; 

        4. 2002年暑期,在北京電視臺新聞頻道實習; 

        5. 2003年11月,參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃; 

        6. 2003年3月-12月,輔導三名高中學生數學課程;

        經過我們的分析,只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的,那么我們把它提出來,進行下一步的加工工作,而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經歷,我們就可以大膽省略了。

        細致描寫:實習、社會實踐活動

        這是整個工作經歷撰寫中的核心,學會把做過的活動詳細描述,用1,2,3,4條羅列表示出來,這是非常必要的,也是有相當難度的。有一次,學生非常困惑地問我,“張老師,我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動,如何把它詳細描寫?”經過啟發式的交談,我發現她的工作內容有好幾個方面組成,于是把它們羅列如下: 

        1. 新款手機產品性能的講解; 

        2. 協助進行現場活動抽獎; 

        3. 發放并回收新產品上市的市場調查問卷; 

        4. 收集現場客戶資料;

        這樣一來,工作實習的內容就變得豐富多彩了!

        文字包裝:專業術語+數字

        同一件事情,用兩種以上的方式表達,可能產生的效果相差很大。有時依照需要,在保證真實的情況下,我們會盡可能用專業化的語言來表達,這樣也從另一個側面反映專業素質。比如說,原來從事“打字”工作,為了使求職的面更寬,我們可以表達為“文字處理”;“秘書”也可以表達為“助理”;“傳單發放”可以表達為“傳播產品信息”,等等。同時,數字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力,這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管!我們把剛才那位同學的工作內容加工一下,就形成了以下文字:

        1. 在大型市場推廣活動中,為潛在顧客進行產品展示和產品性能解說; 

        2. 在展會活動中,參與組織和安排大型抽獎活動,當天吸引三千名潛在顧客參加活動; 

        3. 協助公司進行SS手機的市場調查,組織20人發出2000份調查問卷并有效回收90%; 

        4. 用多種方式進行客戶資料收集、分類,進行客戶資料管理 。

        至此,一份專業性較強、個性突出、有實質內容的應屆畢業生簡歷就誕生了。當大部分應屆生還在網上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學的時候,你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。


         
        關鍵詞: 外貿服務
         
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